採用活動方針

2. 安心・公正な採用活動のために

ジャステックは、応募者の能力、適性および経験等に基づき公正な選考を行い、これらと無関係な事由による差別的な取扱いは行いません。
求職者の皆さまが安心して選考へご参加いただけるよう、以下のとおり公正な採用活動を徹底します。

場所	オンラインまたは当社事業所内のほか、オープンで公的な場所を原則とし、密室で1対1にならない環境で実施します。
飲食	飲酒を伴う面談は行いません。飲食を伴う場を設ける場合は、会社が主催する機会に限り、社員個人による私的なお誘いは行いません。
時間	面接、面談および皆さまへのご連絡は、原則として社員の所定業務時間内に実施します。
連絡手段	皆さまへのご連絡は、採用システムを通じたメール、会社の固定電話、または会社が社員へ貸与した携帯電話を利用します。社員個人のSNSや私物の端末など、会社が認めていない連絡手段は利用しません。
回数	皆さまからご希望いただく場合を除き、同一社員との1対1の面会を複数回実施しません。

万が一、ハラスメントと思われる行為を受けた場合や、不安に感じることがありましたら、下記の相談窓口をご利用ください。
ご相談いただいたことを理由として、選考や採用に不利益な取扱いを行うことはありません。
また、ご連絡者のプライバシー保護に十分に配慮し、関係部署のみでの情報の取り扱いを徹底いたします。